جب ایک ملازم کسی دوسرے کو مقدمہ کرتا ہے

انشورنس کی صنعت میں، کسی دوسرے کے خلاف کسی ملازم کی طرف سے ایک مقدمہ ایک ساتھی ملازم (یا شریک ملازم) سوٹ کہا جاتا ہے. یہ مضمون اس بات کی وضاحت کرے گا کہ کس طرح ریاستی قوانین ایک دوسرے کو مقدمہ کرنے کے لئے ملازمین کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہیں. یہ بھی وضاحت کرے گا کہ ساتھی ملازم سوٹ عام ذمہ داری اور تجارتی آٹو کی پالیسیوں کے تحت احاطہ کرتا ہے.

مثال

مندرجہ ذیل منظر کا تصور کریں. آپ Happyville میں ایک مقبول ریستوراں کا مالک ہیں.

جمعہ کو یہ دوپہر ہے، اور آپ کے ویٹر اپنے کھانے کے گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے جلدی کر رہے ہیں. جل، آپ کے سرورز میں سے ایک، کافی تازہ برتن کے ساتھ کھانا پکانے کے کمرے میں چل رہا ہے جب وہ غلطی سے بیت، دوسرے سرور کو اپنی کلھ کے ساتھ کلپس دیتا ہے. کافی برتن جل کے ہاتھ سے نکلتا ہے اور گرم کافی بیت کی دائیں ٹانگ پھیل جاتی ہے. بیت وسیع پیمانے پر دوسری ڈگری جلا دیتا ہے جس میں ہسپتال کی ضرورت ہوتی ہے.

بیت آپ کے کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت فوائد جمع کرتا ہے. وہ جیل کے خلاف مقدمہ درج کرنے کا بھی خیال رکھتا ہے. بیت کا خیال ہے کہ جل نے کافی برتن کو کچل دیا، اور اس کی غفلت اس حادثہ کی وجہ سے بیت کی چوٹ کی وجہ سے ہوئی. کیا بیت بولو جیل کام سے متعلق چوٹ کے لۓ سکتا ہے؟ جواب امکان نہیں ہے.

خصوصی علاج

زیادہ تر ریاستوں نے خصوصی علاج کے قوانین پر عمل درآمد کیا ہے جس سے ملازمین کو ملازمین کو کام سے متعلقہ زخموں کے لۓ ممنوع قرار دیا گیا ہے. یہ قوانین ملازمین کو کارکنوں کو معاوضے کے فوائد پر کام کرنے پر مجبور ہونے کے لۓ ان کے خصوصی علاج (معاوضے کا ایک واحد ذریعہ) کے طور پر انحصار کرتا ہے.

خصوصی علاج کے قوانین بنیادی طور پر زخم ملازمتوں کے ذریعہ قوانین سے آجروں کی حفاظت کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. ملازمین جو کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج خریدنے کے لئے اپنی ذمہ داری پوری کرتے ہیں وہ زیادہ سے زیادہ ملازم سوٹ سے مستثنی ہیں. تاہم، قوانین بھی ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں. اگر خصوصی علاج کے قوانین موجود نہیں ہیں تو، زخمی کارکنوں کو "ڈبل ڈپ" کہا جا سکتا ہے.

یہی ہے، وہ کارکنوں کے معاوضے کے فوائد اور نقصانات کے لۓ کسی نرس یا ساتھی ملازم کے خلاف نقصانات حاصل کرسکتے ہیں.

استثناء

جبکہ ملازمین کے مقابلے میں ملازم سوٹ کارکنان معاوضہ کے قوانین کی طرف سے پابند ہیں، کچھ استثناء موجود ہیں.

نگرانی اور افسران

کچھ ریاستوں نے زخمی کارکنوں کو بعض مخصوص حالات کے تحت سپروائزر یا ایگزیکٹو افسران کو مقدمہ دینے کی اجازت دی ہے. ایک مقدمہ درج کرنے کے لئے، زخمی کارکن کو یہ ضرور پتہ چلتا ہے کہ سپروائزر نے کارکن کو دیکھ بھال کی ذاتی ذمہ داری قبول کی ہے، اور اس نے اس کا فرض کیا. کارکن کو بھی یہ ثابت ہونا چاہیے کہ فرض کی خلاف ورزی اس کی چوٹ کی بنیادی وجہ تھی.

مثال کے طور پر، باب شاندار مینوفیکچرنگ کی طرف سے ایک مشینی ماہر کے طور پر ملازم ہے. باب اپنے سپروائزر (جیف) کو مطلع کرتا ہے کہ سامان کے ایک ٹکڑے پر حفاظتی محافظ کو خراب کرنا ہے. جیف نے بھی سامان کو استعمال کرنے کے لئے باب کو بتاتا ہے. بعد میں باب زخمی ہو گیا ہے جبکہ سامان کا استعمال کرتے ہوئے. باب جسمانی چوٹ کے لئے جیف کے خلاف ایک سوٹ فائلیں. باب کا کہنا ہے کہ جیف غریب تھا کیونکہ وہ کام کے خطرے کے بارے میں آگاہ تھا لیکن باب کی حفاظت کے لئے کسی بھی کارروائی میں ناکام رہے. ریاستوں میں جو ساتھی ملازم کے سوٹ کی اجازت دیتے ہیں، وہ جے پی پر مقدمہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

امریکہ عام طور پر بار بار ملازمین کی طرف سے بار سوٹ ہے کہ سپروائزر ناگزیر طور پر محفوظ کام کی جگہ فراہم کرنے میں ناکام رہے.

ایک محفوظ کام جگہ فراہم کرنے کا فرض نرس پر آتا ہے، اور یہ ملازم (کسی سپروائزر بھی شامل نہیں) کو پیش کیا جا سکتا ہے.

موٹر گاڑیاں حادثات

بعض ریاستوں کے ملازمین کے درمیان سوٹ کی اجازت دیتا ہے جب ایک ملازم کسی دوسرے ملازم کی غفلت کی وجہ سے موٹر گاڑی حادثے میں زخمی ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ سینڈی اور مقدمہ اکی اکاؤنٹنگ کے ملازمین ہیں. ایک دن، سینڈی اور مقدمہ ان کے آجر کے مالک ملک میں ایک کلائنٹ آفس کے سربراہ ہیں. سینڈی چل رہا ہے اور مقدمہ اس کا مسافر ہے. سینڈی ایک وکر کے ارد گرد تیز ہو رہی ہے جب وہ گاڑی کا کنٹرول کھو دیتا ہے. گاڑی ایک درخت مارتا ہے، اور مقدمہ زخمی ہے. مقدمہ اپنے آجر کے کارکنان معاوضہ کی پالیسی سے فوائد جمع کرتا ہے اور پھر سینڈی کے خلاف مقدمہ درج کرتا ہے.

عمومی ذمہ داری کی پالیسیوں

زیادہ تر ذمہ دار پالیسیوں میں ایک شریک ملازم (ساتھی ملازم) شامل ہونا شامل ہے.

یہ خارج ہونے والا اس حصے میں ظاہر ہوتا ہے جو مستحق ہے . یہ بتاتا ہے کہ کسی ملازم کو جسمانی چوٹ یا ذاتی اور اشتہاری چوٹ کے بارے میں کوئی ملازم نہیں ہے اگر اس کے ملازمت کے دوران بعد میں زخمی ہوگیا ہے. دوسرے الفاظ میں، ملازم اے بیمار نہیں ہے اگر وہ جسمانی چوٹ یا ذاتی اور تشہیر کی چوٹ کے لئے ملازم بی کی مدد سے ملازمت B پر کام جاری رکھتا ہے.

پچھلے مثال میں، باب اس کے سپروائزر کی غفلت کی وجہ سے زخمی ہو گیا ہے. فرض کریں کہ چوٹ ایسی حالت میں واقع ہو جو ملازمین کے درمیان سوٹ کی اجازت دیتا ہے. شاندار مینوفیکچرنگ کے ملازم کے طور پر، جیف شاندار 'عام ذمہ داری کی پالیسی کے تحت بیمار ہے. تاہم، ملازم کو خارج کرنے کی وجہ سے، تاہم، جیف باب کے سوٹ کے لئے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے.

تجارتی آٹو پالیسیوں

جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کیا گیا ہے، کچھ ریاستوں نے ملازمین کو دوسرے ملازمتوں کی مدد کرنے کی اجازت دی ہے جو آٹو حادثات میں زخمی ہوئے ہیں. اس کے باوجود، ملازم ڈرائیور اپنے آجر کے تجارتی آٹو کی پالیسی کے تحت اس طرح کے سوٹ کے لئے کوئی کوریج نہیں کرسکتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ تجارتی آٹو کی پالیسیوں میں عام ذمے داری کی پالیسیوں میں پایا جاتا ہے جیسے مل کر ملازم کو خارج کرنا شامل ہے. خود کار طریقے سے پالیسیوں میں، یہ خارج ہونے والی آٹو ذمہ داری کے سیکشن میں آٹو ذمہ داری کا احاطہ ہوتا ہے . یہ ایک بیمار کارکن کے کسی ساتھی ملازم کی طرف سے کام پر جسمانی چوٹ کے لئے کوریج کو ختم کرتا ہے.

فیلو ملازم کے اخراجات کو ہٹا دیں

اگر آپ کا ریاست اس قسم کے سوٹ کی اجازت دیتا ہے تو ساتھی ملازم سوٹ کے لئے کوریج ضروری ہے. کچھ انشورنس ایک چھوٹا سا اضافی پریمیم کے لئے عام ذمے دار اور تجارتی آٹو کی پالیسیوں میں ساتھی ملازمت کے اخراجات کو ختم کرے گا. یہ تبدیلی عام طور پر توثیق کے ذریعہ پورا ہوتا ہے.