امریکی پرچون صنعت میں 14 ملین ملازمتوں کے ساتھ، یہ توقع ہے کہ ان خوردہ ملازمین میں سے کچھ اپنے خوردہ ملازمین کے خلاف شکایت کریں گے جو قانونی کارروائیوں میں تیار ہوں گے. ان ریٹیل ملازم کے قوانین، عدالتوں کی نشستوں اور خوردہ ملازمتوں کے رہائشیوں اور عدالتوں کے ایوارڈز کی تفصیلات کی جانچ پڑتال کرکے، خوردہ صنعت میں کچھ خراب ملازمت اور کام کرنے والے کے کارکنوں کے عمل خود کو ظاہر کرنے اور خود کار طریقے سے کچھ ملازمت کے رجحانات کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں.
دنیا کی سب سے بڑی پرچون زنجیروں میں سے کچھ کے خلاف ملازمین کے قوانین کی حیرت انگیز اور غیر معمولی تفصیلات کو پڑھنے کے لئے ذیل میں تصویر گیلری، نگارخانہ کے ذریعہ کلک کریں اور خوردہ فروشوں کی طرف سے ادا کردہ رہائشیوں، عدالت ایوارڈز، اور قانونی فیس کا حساب لگائیں، گاہکوں.
01 - 700 خواتین کارکنوں کے لئے کوسٹکو صنف امتیازی سلوک کلاس ایکشن قانون
ستمبر 2012 - تقریبا 700 خاتون ملازمین کی طرف سے ایک کلاس کارروائی کا دعوی ہے کہ عملے کو نگرانی اور انتظامی عہدوں پر ملازمین کو فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. مبینہ طور پر، 561 کوسٹکو ملازمین کو 1 99 0 اور 2004 کے درمیان اسسٹنٹ جنرل مینیجر کو فروغ دیا گیا تھا، لیکن صرف ان فروغوں میں سے صرف 103 خواتین کو چلا گیا. کلاس کارروائی کے دعوی کا دعوی ہے کہ عملے کے فروغ کے لئے ملازمتوں کو منتخب کرنے کے لئے استعمال ہونے والی خواتین کو کافی مقابلہ کرنے کی اجازت نہیں دیتا.
ستمبر 2012 میں، کیلی فورنیا میں ایک امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ نے خاتون کوسٹکو ملازمین کی کلاس کی تصدیق کی اور وکیلوں نے مقدمہ کے ساتھ آگے بڑھنے کی منظوری دی.
کوسٹکو کی کلاس کارروائی کئی سال پہلے شروع کی گئی تھی اور وال مار مار کارپوریشن نے اپنے ملزمان کے 1.5 ملین سے زائد ملازمین کی طرف سے درج ایک اسی طرح کے عمل کے خلاف مقدمے کی سماعت کے خلاف خود کو دفاع کیا. اگرچہ وال مارٹ نے اس عمل میں کلاس کے سرٹیفیکیشن کو کامیابی سے ناکام کردیا، سپریم کورٹ کی رائے نے اصل میں کوسٹکو کلاس کارروائی کیس بحال کرنے کا ایک بنیاد فراہم کیا. اس کے بعد یہ سمجھا گیا تھا کہ وال مارٹ ایک درست طبقاتی عمل نہیں تھا کیونکہ Wal-Mart ایک کمپنی کی وسیع پالیسی نہیں تھی جس نے تبعیض پیدا کیا، کوسٹکو کلاس میں خاتون ملازمین کے وکلاء نے کمپنی کے وسیع فروغ کے طریقوں کا استعمال کیا. ان کی طبقاتی عمل کے ساتھ آگے بڑھانے کے لئے منظوری حاصل کرنے کے لئے بنیاد.
مبینہ طور پر کوسٹکو کھلی انتظاماتی عہدوں کو پوسٹ نہیں کرتا اور ملازمتوں کو ان کے لئے درخواست دینے کی اجازت نہیں دیتا بلکہ اس کے گودام اسٹورز کے لئے اسسٹنٹ جنرل منیجرز کو دستی ہاتھوں کا انتخاب کرتا ہے، جو فروغ حاصل کرنے والے مردوں کی غیر معمولی تعداد میں پایا جاتا ہے.
02 کروڑ جنرل ملازمت فائلوں کا قانون سازی اور بے معنی طرز عمل کا دعوی
فروغ دینے کے لۓ کئی بار منظور ہونے کے بعد، ایک ڈالر کے جنرل ملازم نے نسلی امتیازی سلوک کے دعوی کے بارے میں مساوات روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) سے رابطہ کیا، یقین ہے کہ اس کی وجہ سے ڈیوڈ جنرل کیریئر کا سبب اس حقیقت سے منسلک تھا کہ اس کی دکان صرف سیاہ تھا. ملازم. الجزائر جب لانگ بیچ میں ڈالر کی جنرل قیادت کی ٹیم، کیلیفورنیا کی اسٹور جہاں ڈیمٹریس ہیسر نے اپنے ای ای او سرگرمیوں کے بارے میں کام کیا ہے، وہ ذاتی اور پیشہ ورانہ ہراساں کرنا پڑا، اور آخر میں ہیریئر کو مکمل طور پر نکال دیا.
EEOC ہیرس کے لئے واپس ادائیگی اور جرمانہ نقصانات کے ساتھ ساتھ ڈالر جنرل پالیسیوں میں ایک خاص تبدیلی ہے جو مستقبل میں سیاہ ملازمتوں کے برابر مواقع فراہم کرے گا. آئندہ غیر ملکی طور پر، ڈالر جنرل کارپوریٹ اقدار خاص طور پر ڈالر کے عام کام کے ماحول اور ملازم ترقی کے مواقع سے خطاب کرتے ہیں اور یہ کہتے ہیں کہ ڈالر کے عام ملازمین کو اس تجربے کا سامنا کرنا پڑے گا جو ہیکر کے دعووں سے کافی برعکس ہے.
03 ڈالر درخت اسسٹنٹ مینیجرز غیر قانونی مزدوری اور اوورمیم کے لئے کلاس ایکشن قانون
بظاہر، ڈالر کے درخت کی پالیسی ہے کہ ایک ہی وقت میں دو سے کم افراد کو اسٹور میں کام نہیں کر سکتا. چونکہ اسسٹنٹ اسٹور مینیجرز کو صرف ایک دوسرے ملازم کے ساتھ کام کرنے کا وقت مقرر کیا گیا تھا، وہ کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی کے بغیر 30 منٹ کے کھانے کے وقفے لازمی طور پر لے جانے میں ناکام رہے. اس کے علاوہ، اسسٹنٹ مینیجرز کا کہنا ہے کہ ڈالر درخت ان کی شفایابی کے بعد بینک جمع کرنے کے لئے ان کی ضرورت تھی اور وہ سرکاری طور پر بند کردیتے تھے.
ڈالر درخت اسسٹنٹ مینیجرز کے وکیل اس بات کا دعوی کرتے ہیں کہ تمام ڈالر درخت کے اسسٹنٹ اسٹور مینیجرز "اسی طرح واقعے پر واقع ہیں" اور کولوراڈو کے ضلع عدالت میں ایک جج پر اتفاق ہوا. اگرچہ یہ ڈالر درخت کے ملازمتوں کے لئے کامیابی تھی، عدالت ابھی تک کلاس کی تصدیق نہیں کرتی تھی، جسے وکیل ڈالر درخت اسٹورز کے وکیل نے فتح اور ایک مثبت نشان کے طور پر دعوے کا دعوی کیا ہے کہ کلاس کے اگلے مرحلے میں فیصلہ کیا جائے گا. کلاس عمل عمل.
بظاہر ڈالر کے درخت اسسٹنٹ سٹور مینیجرز کے الزامات سے انکار نہیں کرتے. بلکہ، وہ اسسٹنٹ سٹور مینیجرز کے حق کے خلاف ایک گروپ کے طور پر مقدمہ کرنے کے بجائے انفرادی دعووں کے ساتھ علیحدہ مقدمات درج کرنے کی بجائے دفاع کرتی ہیں.
04 - ای ای سی دو سال بعد اسکرین پہننے کے حق پر ملازمین مقدم برگر کنگ میں مدد کرتا ہے
اگست 2012 - ہائی اسکول کے سینئر کے دو سال بعد، ڈلاس، ٹیکساس برگر کنگ ریستوران میں کیشئر کے طور پر کام کرنے کی اجازت نہیں تھی کیونکہ اس نے معمول کی یونیفارم پتلون کے بجائے ایک سکرٹ پہننے پر اصرار کیا، ای ای او سی نے اس کی طرف سے ایک مقدمہ درج کیا ہے. لڑکی، مذہبی امتیازی سلوک کا دعوی کرتی ہے. ای ای سی کی حیثیت یہ ہے کہ یہ کام کی جگہ میں مذہبی آزادی کا ایک مسئلہ ہے.
EEOC ملازم کے لئے حقیقی اور سزا دہانہ نقصانات تلاش کر رہا ہے، جو 2010 میں برگر کنگ مقام پر گھنٹہ روزگار سے انکار کر دیا گیا تھا.
ہائی اسکول کے درخواست دہندگان نے بنیادی طور پر یونیفارم کی رہائش گاہ سے درخواست کی کیونکہ اس کے پینٹکوستال مذہب نے خواتین کو مردوں کے سٹائل کے لباس پہننے کی اجازت نہیں دی، جس میں پتلون بھی شامل ہے. وکلاء کا دعوی ہے کہ برگر کنگ یا کسی آجر کے پاس "مذہبی رہائش" کے طور پر پیش کردہ کسی بھی درخواست کو رد کرنے کا کوئی حق نہیں ہے جب تک کہ یہ "غیر معمولی مشکلات" بنائے.
05 - وال مارٹ ایڈ اے اے کے قانون سازی کی ضمانت کرتا ہے، مرغی پالسی کے ساتھ سابق ملازمت کے لئے $ 50،000 ادا کرتا ہے
اگست 2012 - امریکہ میں سب سے زیادہ محفوظ ملازمتوں کو وال مار مارشل ٹیم سے تعلق رکھنے کے لئے مل گیا ہے، جو دنیا کی سب سے بڑی خوردہ چین کی حفاظت کے لئے تخلیقی طریقے ڈھونڈنے کی ضرورت نہیں ہے. سب سے زیادہ قانونی کارروائیوں میں سے ایک جس نے وال مارٹ قانونی جیت کی اوسط کی مدد نہیں کی تھی، ایک 22 سالہ وال مار مار ملازم کی جانب سے EEOC کی طرف سے درج معذور امتیازی سلوک تھا.
وال مارٹ نے کارلبڈ، نیو میکسیکو میں سابقہ پارٹمنٹ ملازم کو 50،000 ڈالر ادا کرنے پر اتفاق کیا. اس کے بعد والٹ مارشل کے کام کرنے کے بعد انھوں نے ان کے اسٹور مینیجر سے کہا کہ وہ اس کے پیر سے ٹوٹ لے جانے کی اجازت نہیں دے گی، اگرچہ اس کے ڈاکٹر سے درخواست کی گئی تھی. عارضی رہائش
اسٹور مینیجر نے شیڈول پر ملازم کو واپس ڈالنے سے انکار کر دیا، جس میں ای ای او ای کا دعوی کیا گیا تھا کہ معذور ایکٹ (اے ڈی اے) امریکیوں کی خلاف ورزی تھی. وال مارٹ کے ترجمان نے مقدمہ کو الگ الگ واقعہ قرار دیا اور کہا کہ اسٹور مینیجر وال مار مار کمپنی کی پالیسیوں کے مطابق مکمل طور پر نہیں تھا. اسٹور مینیجر اب کارلبڈ وال مارٹ میں ملازم نہیں ہے، اگرچہ کوئی سرکاری بیان نہیں کیا گیا تھا کہ اس کا خاتمہ اس ملازم معذور امتیازی سلوک سے متعلق ہے.
06 - ہاربر ملازم نے آرڈر بائیٹمنٹ کو حکم دیا - ملازم میڈیکل ڈیوٹی کا مقدمہ روک دیا
اگست 2012 - لارنس میں ہال مارک کے ایک سابق ملازم، کاننس کو عدالت سے مسترد کر دیا گیا تھا اور اس کے مباحثے پر سلامتی کارڈ کمپنی کے ساتھ تنازعات کو حل کرنے کے لئے ثالثی میں واپس بھیج دیا گیا تھا. جنا ہگ نے غیر حاضر ہونے کی طبی اجازت کے بعد ہال مارک کے خلاف ایک مقدمہ درج کر دیا تھا پہلے سب سے پہلے منظوری دی تھی اور اس کے بعد ہال مارکر سے انکار کر دیا گیا تھا.
اپیل جج کے کینساس عدالت نے فیصلہ کیا کہ ملازم کے دعوی لازمی ثالثی کے تابع تھے اور اس کے طور پر ہال مارک کے ملازم کے طور پر ہال مارک کے تنازعے کے حل پروگرام کے طریقہ کار سے پابند تھا. حکمرانی کے عمل کو اپنے کورس کو چلانے تک ہاک کے تمام قانونی اقدامات کو روکنے کا حکم دیا گیا تھا.
07 - کرسلر ملازم نے نسلی امتیازی سلوک کے قانون میں $ 3.5 ملین ریکارڈ کیا
اگست 2012 - کرسلر کو نسلی امتیازی سلوک کے مقدمے کے نتیجے کے طور پر اپنے بیلڈیری، ایلیینوس اسمبلی پلانٹ میں 3.5 ملین ڈالر کا ملازم ادا کرنے کا حکم دیا گیا ہے. ساتویں سرکٹ کورٹ کے 20 سالہ کریسر ملازم کے حق میں ان کی کریسر کے شریک کارکنوں کے طرز عمل کے لئے معاوضہ تھا جس نے نسل پرستی کا استعمال کرتے ہوئے، موت کی دھمکیاں دی تھیں اور کرسولر پلانٹ کی دیواروں پر پینٹ ڈال دیا.
ایلیانوس میں اپیل کی ساتویں سرکٹ کورٹ نے نہ صرف ہم جنس پرست یہودیوں کو تبعیض کا شکار بلکہ حکمرانانہ طور پر ذمہ دارانہ طور پر ذمہ دار قرار دیا تھا کیونکہ پلانٹ مینجمنٹ کو ہراساں کرنا روکنے کے لئے کافی نہیں تھا. یہ خاص طور پر معزز ہے کیونکہ کریسر متنوع فہرست کے لئے متنوع انکارپوریٹڈ انکارپوریٹڈ کے بہترین ملازمت میں شامل کیا گیا تھا.
$ 3.5 ملین فیصلے ایلیینوس کے ریاست میں ملازم نسلی امتیازی سلوک کے مقدمہ کے لئے سب سے بڑا معاہدہ ہے.
08 - میک ڈونلڈ کے کارکن قانون ساز - ہائی سکول ملازم باس بوٹ مارنے کے بعد مقدمہ دیتے ہیں
ایک ہائی سکول کے سینئر ماک ڈونلڈ کی چینل کو سنبھالنے کے بعد اس کے کام پر بحث کے دوران اپنے مالک کی طرف سے مارا گیا تھا. مبینہ طور پر دھشتناک طور پر وحی تھا اور دوسرے میک ڈونلڈ کے ملازمین کے سامنے موجود تھے جنہوں نے اسے روکنے کے لئے کچھ نہیں کیا.
ایک خوفناک واقعہ کی روشنی نہیں بنانا، لیکن یہ باس مارا جاتا ہے، یقینی طور پر اس نقطہ نظر میں رکھتا ہے جو "دشمنانہ کام کا ماحول" بناتا ہے.
09 - بہترین خرید ملازمت کا مقدمہ - سیکورٹی تلاش کے لئے کارکنوں کی مقدمہ اور جیت اجرت
مبینہ طور پر بہترین خرید نے $ ملازمین کو 902،000 ڈالر ادا کرنے پر اتفاق کیا ہے جو ملازمین کو گھڑی کرنے پر مجبور ہوگئے تھے اور پھر کام کرنے سے پہلے جسمانی سیکورٹی چیک کا انتظار کرتے ہیں. اسی طرح کے کیس CVS کے خلاف زیر التواء ہے، جس میں مبینہ طور پر ان ملازمین کو بھی ان کے وقت کے لئے معاوضے کے بغیر سیکورٹی کی تلاش کے لئے انتظار کرنا ہوگا.
10 - مائیکل کی کرافٹ اسٹور ملازمت کے قانون - مائیکل کے ملازم نے لاکھوں انعامات کی
ستمبر 2010 میں، ایک فلوریڈا خاتون مائیکل کی کرافٹ اسٹورز کی طرف سے غلط طور پر ختم ہونے کے لئے ایک جیوری کی طرف سے 8.1 ملین ڈالر سے نوازا گیا تھا. مبینہ طور پر ملازمین کو دوہری ماسٹومیومیشن سے گزر چکا تھا اور کیمیاتھیپی علاج کے وسط میں تھا جب وہ چوری کرنے کے الزام میں جعلی طور پر الزام لگایا اور پھر فائر کردیا.
ساختہ چوری کے الزامات اور بعد میں ختم ہونے والے افراد معذوروں کے ایکٹ اور فیملی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ کے خلاف ورزی کرنے والے افراد کے خلاف ہیں.
مائیکل کو درد اور مصیبت کے لئے ملازمین کو 4 ملین ڈالر، مجرمانہ نقصانات کے لئے $ 4 ملین، اور کھو دیا اجرت کے لئے $ 100،000 کا ملازم ادا کرنے کا حکم دیا گیا تھا.