ملازمین کو ایوارڈ دینے میں بہت حوصلہ افزائی ہوتی ہے اور ملازم مورال کو بہتر بنا دیتا ہے. لیکن اس حد تک یہ حدود ہیں کہ آپ ان ایوارڈز کے لئے کٹوتی کر سکتے ہیں، بشمول ملازم کی کامیابی، حفاظت، اور سروس ایوارڈز شامل ہیں.
آپ ان انعامات کے ملازمتوں کے لئے ٹیکس کے اثرات کو بھی جاننے کی ضرورت ہے. اگر وہ ٹیکس قابل ہو تو، آپ کو انعام سے تنخواہ ٹیکس کم کرنا ہوگا.
ملازم الیکشن ایوارڈز کے لئے میں کتنا کم کر سکتا ہوں؟
آپ سالانہ طور پر کسی بھی ملازم کو دی گئی "ٹھوس ذاتی پراپرٹی" کے تمام ایوارڈز کے لئے $ 400 تک کٹوتی کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کو 30 سال کی خدمت یا حفاظت کے اعزاز کے لئے ایک پلیٹ کے لئے ایک گھڑی کی قیمت کو کم کر سکتے ہیں. یہ حد ایک مستعفی ریٹائرمنٹ منصوبہ کے حصے کے طور پر بنائے گئے ایوارڈز پر لاگو نہیں ہوتا.
کٹوتی ہونے سے ایوارڈ کی کونسی قسمیں محدود ہیں؟
آئی آر ایس "ملازم کامیابیاں ایوارڈ" کی تعریف کرتا ہے جس میں لمبائی سروس سروسز، سیکورٹی ایوارڈز، اور "معقول پیشکشوں" کے دوران دیئے جانے والے ایوارڈز شامل ہیں. ایوارڈ "متغیر معاوضہ کی ادائیگی کا ایک اہم امکان نہیں بنانا چاہئے."
"ٹھوس ذاتی اثاثہ" کیا ہے؟ گفٹ سرٹیفکیٹ ٹھیک ہیں؟
گفٹ سرٹیفکیٹ اس کٹوتی کے لئے اعزاز کے طور پر شمار نہیں کرتے ہیں کیونکہ وہ " ذاتی پراپرٹی نہیں ہیں." ذاتی جائیداد ایسی ملکیت ہے جو کسی فرد یا کاروبار سے ملکیت ہے جو ملکیت ہے اور زمین یا عمارت نہیں ہے.
تو ایک تختہ یا گھڑی ذاتی جائیداد ہوگی.
آپ مصنوعات کی ایک کیٹلاگ دے سکتے ہیں اور وصول کنندہ کو کسی کو منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے کیونکہ مصنوعات ناقص ذاتی ملکیت ہیں. ان کیٹلاگوں کی مختلف لمبائی سروس کے لئے مختلف قیمتوں کا تعین ہے؛ طویل سروس کے لئے زیادہ مہنگی تحفہ.
شناخت پروفیشنل انٹرنیشنل تنظیم کا کہنا ہے کہ،
دیگر اشیاء جن میں قابل قبول ذاتی ملکیت نہیں ہے سفر، چھٹیوں، کھانے، رہائش، تھیٹر کے لئے ٹکٹ یا کھیلوں کے واقعات، اور اسٹاک، بانڈز، یا دیگر سیکیورٹیز شامل ہیں.
پارٹنرشپ کی طرف سے عطا کردہ ایوارڈز
آئی آر ایس شراکت داری کے ذریعہ ملازم کامیابی حاصل کرنے کے لئے خصوصی قوانین رکھتے ہیں. اس صورت میں، کٹوتی کی حد "شراکت داری کے ساتھ ساتھ اس کے ہر رکن کے لئے درخواست دی جائے گی." ممکنہ مقصد یہ ہے کہ انفرادی شراکت داروں کو انعامات پیش کرتے ہوئے شرائط کے ارد گرد شراکت حاصل کرنے سے بچنے کے لئے.
سروس، سیفٹی، اور تجاویز ایوارڈز
اگر آپ چاہتے ہیں کہ ایوارڈز آپ کو ملازمین کو غیر ٹیکس قابل بنائے جائیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ نے تمام آئی آر ایس قواعد و ضوابط کی پیروی کی ہے.
لمبائی سروس ایوارڈز ملازمتوں کے لئے غیر ٹیکس قابل ہو سکتا ہے اگر:
- وہ "معاوضہ معاوضہ" (ایک آئی آر ایس اصطلاح) نہیں ہیں
- انہیں ایک تحریری "قابل" (آئی آر ایس اصطلاح) پروگرام کے طور پر دیا جاتا ہے
- وہ انتہائی معاوضہ ملازمین کا حق نہیں رکھتے
- ان کے غیر ملازمت سے متعلق منصوبہ ایوارڈوں کے لئے فی ملازمت $ 400 سے زائد نہیں ہے، اور وہ ہر قسم کے تمام ایوارڈز کے لئے ایک سال میں 1،600 ڈالر سے زائد نہیں ہیں.
- سروس ایوارڈز کی لمبائی وصول کنندہ کے روزگار کے پہلے پانچ سال کے دوران، یا ہر 5 سال سے زائد بار بار کے دوران موصول نہیں کیا جا سکتا.
ایوارڈز کے لئے ایک قابل منصوبہ ایک قائم یا تحریری منصوبہ ہے جس میں انتہائی معاوضہ ملازمین کا حق نہیں ہے.
اس کے علاوہ، سال کے دوران دیئے جانے والے تمام ملازم کی کامیابی کی اوسط قیمت $ 400 سے زائد نہیں ہوسکتی ہے.
حفاظتی انعامات، غیر ٹیکس قابل ہونے کے طور پر قابلیت حاصل کرنے کے لئے، (ا) 10 فیصد سے زائد کارکنوں کو نہیں دیا جاسکتا ہے، اور (ب) مینیجرز، منتظمین، کلریکل ملازمین، یا دیگر پیشہ ور ملازمین کو نہیں دی جا سکتی.
تجاویز ایوارڈ. آپ کو ملازمت کی تجاویز کے لئے وقفے کے کمرے میں ایک تجویز باکس قائم کیا اور آپ مہینے کے بہترین مشورہ کے لئے ایک ایوارڈ پیش کرتے ہیں. یہ تجویز ایوارڈ ملازم کو غیر ٹیکس قابل ہو سکتا ہے اگر:
- ملازم کو انعام دینے کی ضرورت نہیں تھی، اور اسے آپ کے علماء کے بغیر دی گئی تھی
- یہ اوسط $ 400 حد اور مجموعی $ 1600 کی حد (اوپر) سے ملتا ہے.
- یہ تجویز ملازم کا کام نہیں تھا، اور
- رقم ملازم کی تنخواہ پر مبنی نہیں تھی.
جب ملازمین کو ملازمت کے عہدے دار ہیں
آئی آر ایس کی طرف سے مقرر کردہ حدوں کے تحت زبردستی ذاتی جائیداد ایوارڈز کی قیمت ملازم کے لئے ٹیکس قابل نہیں ہے.
تمام دیگر ایوارڈز کو سفر اور تحفے سرٹیفکیٹ کے اجزاء سمیت معاوضہ سمجھا جاتا ہے، اور تنخواہ ٹیکس کے تابع ہیں.
آپ کو وفاقی اور ریاستی آمدنی کے ٹیکس کو ان اعزازوں سے روکنا ہوگا، اور یہ انعام دونوں ملازمین اور آجر کے لئے FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) کے تابع ہیں.
ایک ملازم کو ایک انعام کے قابل ٹیکس رقم کا تعین کرنے کے لئے، آپ کو مناسب مارکیٹ کی قیمت پر غور کرنا ہوگا، لاگت نہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ نے کچھ گہری رعایت پر گہری رعایت پر خریدا اور ملازمتوں کو دے دیا، تو آپ کو خوردہ قیمت تلاش کرنا ہوگا اور ملازمین کو ٹیکس قابل رقم کا تعین کرنا ہوگا.
اس بارے میں مزید پڑھیں کہ آئی آر ایس ملازم انعامات کو کیسے سمجھتا ہے.
ڈس کلیمر: یہ مضمون عام معلومات کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، لیکن یہ مکمل طور پر یا ٹیکس مشورہ کے طور پر یا کاروباری ٹیکس کی واپسی کو تیار کرنے کے لئے استعمال نہیں کیا جانا چاہئے. آپ کے انفرادی کاروباری حالات کسی بھی کاروبار کے اخراجات کی کٹوتی پر اثر انداز کر سکتے ہیں. اپنے کاروباری فیصلے کرنے سے پہلے جو آپ کے ٹیکس پر اثر انداز ہوسکتا ہے، اپنے ٹیکس پیشہ ور کی جانچ پڑتال کریں .