آدھی ملازمین ادا شدہ پریمیم تک وفاقی ٹیکس کریڈٹ
کریڈٹ کسی نہ کسی طرح سے شروع ہو گیا ہے. اس کا حساب کرنے میں کچھ مشکل ہے اور بعض آجروں نے ابتدائی طور پر پایا کہ ان کے کریڈٹ کم از کم تھے تو وہ بھی بالکل ایک ہی ہیں.
اس کے بعد 2014 میں زیادہ سے زیادہ کریڈٹ بڑھایا گیا، ان حسابات پر لیبرنگ کرنے میں سے کچھ کچھ لے کر لے.
چھوٹے آجر کے ہیلتھ کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ میں تقریبا 50 فیصد نرس ادا شدہ ہیلتھ انشورنس پریمیم کے برابر ہے. ٹیکس کی کریڈٹ صرف 35 فی صد اہل ہیلتھ انشورنس پریمیموں سے 2010 سے 2013 تک تھا، اور غیر منافع بخش نرسوں کو اب بھی 35 فی صد تک کا دعوی کر سکتا ہے.
تمام ٹیکس کریڈٹ کے طور پر، دیگر قوانین اور حدود بھی ہیں.
چھوٹے کاروباری صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ کے لئے کوالیفائنگ
تین معروف ٹیسٹ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ چھوٹے کاروبار صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ کے لئے اہل ہیں.
- کاروبار سے کم 25 سے زائد وقت کے مساوی ملازمین ہونا ضروری ہے.
- ملازمین کو ادا کردہ اوسط تنخواہ ٹیکس سال 2016 کے مقابلے میں 51،600 ڈالر سے کم ہونا ضروری ہے. آپ کو اجرت میں ادا کردہ کل کو شامل کریں اور اوسط تلاش کرنے کے لۓ اپنے ملازمین کی تعداد میں تقسیم کریں.
- ہیلتھ انشورنس پریمیم کو "کوالیفائنگ کے انتظام" کے ذریعے ادا کیا جانا چاہئے.
بزنس کے مالکان کے لئے کوئی ٹیکس کریڈٹ نہیں
چھوٹے کاروبار ان کے مالکان کی طرف سے ادا کی انشورنس پریمیم کے لئے ایک ٹیکس کریڈٹ نہیں لے سکتا. اس میں کارپوریشنز کے مالکان، شراکت داروں کے شراکت داروں، اور واحد ملکیت شامل ہیں. کوئی ٹیکس کریڈٹ دستیاب کارکنوں کے لئے دستیاب نہیں ہے جو 5 فیصد یا اس سے زیادہ ایک کارپوریشن کے طور پر تشکیل کردہ کاروبار کا مالک ہے، اور اس کارکنوں کے لئے کوئی ٹیکس کریڈٹ موجود نہیں ہے جو 2 فیصد یا اس سے زیادہ ایس کارپوریشن کے مالک ہیں.
شراکت دار، ایل ایل ایل کے ممبران ہیں جو شراکت داروں، ایک ہی رکن ایل ایل ایل کے مالکین، ایس کارپوریشن حصص کے مالک کارکنوں کے 2 فیصد یا اس سے زیادہ ہیں، اور واحد ملکیت سبھی صحت کے انشورنس کے مقاصد کے لئے خود کو ملازم افراد کے طور پر علاج کیا جاتا ہے. تاہم وہ سردی میں مکمل طور پر نہیں چھوڑ رہے ہیں. وہ ٹیکس کریڈٹ کے بجائے خود کار طریقے سے صحت کی انشورنس کٹوتی کے اہل ہیں.
ایک "قابل اہتمام انتظام"
اندرونی آمدنی کی خدمت ایک کوالیفائنگ کے انتظام کی وضاحت کرتا ہے کہ "عام طور پر ایک ایسا انتظام ہے جس سے آپ کو ہر داخلہ ملازم کے ہیلتھ انشورنس کی کوریج کے لئے پریمیم لاگت کا 50 فیصد سے کم نہیں وردی فیصد ادا کرنا ہوگا." آئی آر ایس نے واضح کیا ہے کہ یہ 50 فیصد اصول صرف ملازم صرف ہیلتھ کوریج پر ہوتا ہے. ایک منظر جس میں نجرہ نے ملازمت صرف کوریج ادا کیا ہے اور ملازم اپنے شوہر اور بچوں کو ڈھکنے کے لئے تمام پریمیم ادا کرتا ہے.
صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ کو کم کر سکتا ہے جو 3 حدود
کچھ چھوٹے آجروں کو کریڈٹ کی مکمل رقم کے لئے اہل نہیں ہوسکتی ہے. 50 فیصد رقم زیادہ سے زیادہ ٹیکس کریڈٹ دستیاب کی نمائندگی کرتا ہے. مندرجہ ذیل حالتوں میں کریڈٹ کم ہو یا مرحلے کی جائے گی:
- مکمل وقت کے برابر ملازمین کی تعداد 10 سے زیادہ ہے.
- سال 2015 اور بعد میں اوسط سالانہ تنخواہ فی ٹرانزٹ 25،800 ڈالر سے زائد ہے.
- اصل صحت انشورنس پریمیم نرسوں کے جغرافیایی علاقے میں ہیلتھ کوریج کے لئے ادا کردہ اوسط پریمیم سے زائد ہیں.
صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ کا دعوی
ہیلتھ کی دیکھ بھال ٹیکس کی کریڈٹ شمار کی جا سکتی ہے اور فارم 8941 کا استعمال کرتے ہوئے دعوی کیا جا سکتا ہے. فارم کو کاروبار کی ٹیکس کی واپسی سے منسلک ہونا ضروری ہے. اس کے بعد کریڈٹ کاروبار میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ناقابل واپسی نہیں، تاہم، اس سے زیادہ تر کر سکتے ہیں، صفر سے منسلک کسی آمدنی ٹیکس کو کم کر دیتا ہے. کاروبار کسی بھی کریڈٹ کے لۓ باقی رقم کی واپسی نہیں ملتی ہے. کریڈٹ چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے تنخواہ ٹیکس یا خود روزگار ٹیکس کی ذمہ داریوں کو آفسیٹ نہیں کر سکتا.
کیا کاروباری انشورنس پریمیمز کے لئے کٹوتی لے سکتے ہیں؟
چھوٹے کاروبار صحت کی انشورنس پریمیم اور صحت کی دیکھ بھال کے ٹیکس کریڈٹ کے لئے کٹوتی دونوں لے سکتے ہیں، لیکن ٹیکس کریڈٹ کی رقم کی طرف سے کٹوتی کی رقم کم ہوسکتی ہے.
منصوبہ بندی کی تجاویز
چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے اکاؤنٹنگ سسٹم کا جائزہ لینے کے لۓ اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ نرس ادا شدہ اور ملازم ادا کردہ ہیلتھ انشورنس پر قابو پانے کے درست طریقے سے برقرار رکھیں. یہ بہت اہمیت مند ہوسکتا ہے کیونکہ ملازمتوں کو ملازمت کے 'W-2 فارموں' پر صحت کی انشورینس کے فوائد کی قیمت کی اطلاع دی جائے گی.
کاروباری مالکان بھی اس بات کا جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں کہ وہ اپنے صحت کے فوائد کو کیسے تشکیل دیں. مثال کے طور پر، مالکان ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہونے کے لۓ ان کی ادائیگی کرنے والے ہیلتھ انشورنس پریمیم کا فی صد کیا نظر ثانی کرنا چاہتے ہیں. یہ تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ کی طرف سے آفسیٹ کیا جا سکتا ہے، خاص طور پر نئے ہاروں کے لئے.